LOS DOCENTES ESTUDIAN LA PROPUESTA

Desde la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) informaron que el plenario de secretarias y secretarios generales se reunió este lunes para informar la propuesta recibida en el día de la fecha por parte del Gobierno de Córdoba y resolvió dar inicio a los mecanismos de consulta, según el siguiente cronograma:

• Martes 2/07: Asambleas Informativas de delegadas/os escolares por departamento.
• Miércoles 3/07: Asambleas informativas y resolutivas por escuelas de 1 hora por turno.
• Jueves 4/07: Asambleas Informativas y resolutivas de delegadas/os escolares por departamento.
• Viernes 5/07: Asamblea Provincial resolutiva de delegadas/os departamentales.

La Propuesta

El periodo de la propuesta abarca el 1 de junio al 30 de septiembre. Contempla el 100% del IPC CBA acumulativo a partir de junio. Sobre los haberes de mayo y así sucesivamente hasta septiembre para todos los cargos y posiciones del escalafón.

Recuperación salarial, con sumas no remunerativas. Desde junio a septiembre.

Octubre: blanqueo de las sumas no remunerativas, excepción compensación perdida FONID.

Finalizado el blanqueo se recuperará el 100% de la perdida salarial de la primera etapa.

*Compensación salarial para todos los cargos maestro desde junio no remunerativo. Cantidad de docentes 25591 es decir el 31,3% del total de docentes.

*Eliminación total del tope del estado docente. Cantidad de docentes 38518 es decir el 47% del total de docentes.

*Actualización en el ítems tarea diferenciada- docentes de DAI, hospitalarias y programa de alfabetización y otros programas: equivalente al 50% de la promoción a la calidad educativa del cargo base (13455 y 13475), o boleto educativo gratuito liberado de lunes a viernes, tanto para urbano como interurbano.

Compensación FONID UPC (retroactivo a mayo)

*para dedicación simple.

* para la dedicación exclusiva.

* horas cátedras.

Jerarquización remunerativa (económico) de cargos directivos:

* director inicial y primaria sueldo equivalente al maestro de grado con 10 hs de jornada extendida con 10 años de antigüedad.

* vicedirector de inicial y primaria sueldo equivalente al maestro de grado con 5 hs de jornada extendida con 10 años de antigüedad.

* director de primera secundaria y superior y modalidades sueldo equivalente a 36 horas del nivel con 10 años de antigüedad.

* director de 2da y tercera porcentual a la jerarquización de los de primera.

* vicedirector de 1° secundaria y superior porcentaje equivalente al 50% de la jerarquización del cargo de director del nivel.

* supervisores jerarquizar en el mismo porcentaje que los cargos directivo del nivel secundario y superior utilizar dedicación exclusiva.

Complemento salarial para directores con anexos y salas a cargo:

*universalizarlo a todos los niveles.

* comienzan a cobrarlo todos los niveles y modalidades, 2 hs cátedras

* luego, se amplía por anexo, hasta un tope de 6 horas cátedras

 Jubilados

* Contempla el 100 % del IPC CBA acumulativo a partir de junio sobre los haberes de mayo. más impacto aumento tope estado docente en los meses de junio y agosto

actualizar el fonid para jubilados en el 82% de la compensación FONID.

*Aplicación art.58 doble beneficio- elevación de la mínima para el calculo a

$150.000.

*Desde octubre todas las sumas otorgadas a los activos que se transformen en remunerativas se incorporaran porcentualmente al salario de los jubilados.

APROSS

*Suspensión de aplicación del FOSAET hasta el 30 de julio.

*Aporte extraordinario ley 10724. diferimiento ley 10694. El gobierno manifiesta que con respecto a las bandas del aporte extraordinario y la suspensión del diferimiento en el pago de los aumentos, serían revisables si se envíen los fondos nacionales reclamados para la caja de jubilación.